Hlavička 4
23.8.2017

Zlaté časy pro dělníky. Firmy se předhánějí v lepších nabídkách

Autor: Dominika Hromková, Zuzana Brandová | Zdroj: brno.idnes.cz

Žádná dlouhá výběrová řízení na několik kol. Kdo přijde z ulice, pohovor podstoupí okamžitě a do druhého dne ví, zda může nastoupit. Taková je rvačka o dělníky – hlavně skladníky a operátory výroby, tedy lidi u pásu. Jen v továrnách na Brněnsku je podstav až 30 procent.

Přitom nekvalifikovaní pracanti mají zlaté časy – kvůli akutnímu nedostatku se jejich platy podle údajů agentury Sodat za posledních pět let zvedlyz 60 na 105 korun na hodinu.

„Na zájem uchazečů musíme rychle reagovat. Většinou se jim ozýváme zpět během dne nebo dvou. Pokud to neuděláme, po týdnu už nemají zájem a práci si najdou jinde,“ přiblížila personalistka Hana Sušilová z firmy Kollmorgen.

Její slova potvrzuje průzkum, který mezi personálními agenturami provedla společnost ModusLink Česká republika. Ta zajišťuje skladování, balení a přepravu elektroniky a spotřebních výrobků.

Nejen že firmy musí přihodit na výplatní pásky nezanedbatelnou částku, také snižují požadavky na zaměstnance – už není rozhodující délka praxe, ale mnohdy stačí jen ochota pracovat. A snaží se vzbudit zájem i díky bonusům.

„Nedostatek lidí řešíme například právě benefity, mezi které patří nejen stravenky, ale i třináctý plat nebo příspěvek na dopravu. Po zkušební době i příspěvek na penzijní připojištění,“ uvedla Lucie Peřinová, mluvčí ModusLinku z brněnské Slatiny.

Přesvědčují zaměstnance z jiných firem

K jednomu z největších na Brněnsku patří závod Tyco Electronics z Kuřimi, kde se vyrábí kabelová a konektorová technika pro automobilový průmysl. Firmě se dvěma tisíci zaměstnanci aktuálně chybí 250 pracovníků ve výrobě na hlavní pracovní poměr.

„Snažíme se využívat pracovní agentury a nabírat lidi ze zahraničí, hlavně ze Slovenska a Polska. Museli jsme zvednout platy o 20 procent, takže se u nás bude pohybovat základní mzda u nejnižší kvalifikované práce kolem 21 500 hrubého,“ vypočítal personalista Tyco Electronics v Kuřimi Zbyněk Stejskal.

Firma také zavedla náborový příspěvek 20 tisíc korun pro nové zaměstnance. „Na trhu není volná pracovní síla, takže se snažíme přesvědčit zaměstnance z jiných firem, aby přešli k nám,“ dodal.

Modřický Kollmorgen, který působí ve vývoji a výrobě elektromotorů do robotického průmyslu, nabírá nové zaměstnance od ledna. Momentálně shání ke svým stávajícím třem stovkám ještě 30 pracovníků na dělnické pozice.

Tady sází hlavně na benefity: z centra pracovníky do práce zdarma dovezou autobusy, v pracovní době mají placenou přestávku na snídani, dostávají příspěvky na sporta zaměstnavatel jim pronajímá tělocvičny.

Zbývají už jen ti, kteří nemají zájem pracovat

V kuřimském závodě se jim naopak více než zaměstnanecké výhody osvědčilo navýšení platu. „U benefitů je problém v jejich dlouhodobém dopadu. Mzda je jeden z nejdůležitějších faktorů u operátorských pozic, pokud chce člověk změnit zaměstnání,“ upozornil Stejskal.

Kromě tradičních inzerátů personalisté také sami aktivně vyhledávají potenciální zaměstnance v databázích a obvolávají je. Zájemce je potřeba přijmout okamžitě. „Doba obsazení od otevření pozice do podpisu smlouvy je v průměru 20 dní,“ přiblížila personalistka Sušilová z Kollmorgenu.

Jen v Brně je téměř 6 tisíc volných pracovních míst a podle mluvčí úřadu práce Kateřiny Beránkovéfirmy nejčastěji nabízejí právě dělnické pozice ve výrobě. Dále shánějí stavební dělníky, zedníky a pomocné pracovníky v zemědělství.

Firmy prostě nemají kde brát. „Když je míra nezaměstnanosti kolem tří procent, už zkrátka zbývají ti lidé, kteří nemají zájem pracovat. V takovém případě pak některé firmy využívají pracovníky ze zahraničí nebo mohou zvážit, zda se jim nevyplatí dělnické pozice nahradit automatizací nebo robotickou výrobou,“ doplnil Daniel Němec z Ekonomickosprávní fakulty Masarykovy univerzity.

Copyright 2005-2017 Moderní Brno